尊龙凯时-人生就是搏医药举行2025年第一期企业文化大讲堂

为推动干部员工深入理解并积极践行企业文化，5月16日，尊龙凯时-人生就是搏医药召开2025年第一期企业文化大讲堂，邀请浙江爱生总经理王炯、营销中心副总经理苗启、万生人和副总经理周慷、尊龙凯时-人生就是搏通州质量副总监贾俊、安徽尊龙凯时-人生就是搏人力资源总监助理管国林5位老师分享成长故事。尊龙凯时-人生就是搏总部、分子公司中高层干部128人参加。

五位老师以自身成长历程为切入点，生动诠释了企业文化在个人与组织发展中的引领作用。苗启老师以黄河老师多年来的言传身教为例，分享管理者“扶上马、送一程”的育人智慧；王炯老师回顾了从基层到管理的转型，印证企业文化作为“精神土壤”的滋养价值；周慷老师将鲜活案例与文化内涵深度融合，彰显了老师文化在激发个体潜能、凝聚团队力量的独特魅力；贾俊老师在跨领域成长中，以企业需求为导向拓展能力边界，实现了个人与企业协同发展；管国林老师在不同岗位历练的感悟，深刻揭示了文化“润物无声”的塑造力量。这些成长故事不仅是个人的奋斗史，更是企业文化价值落地的生动写照，为全体员工提供了可借鉴的成长范本。

董事长黄河老师在总结讲话中强调，企业文化是推动企业高质量发展的核心动力，并对干部提出三点要求：一要充分践行“精心育人”理念，把文化建设与人才培养深度融合，助力打造人才高地，提升企业核心竞争力；二要做文化的宣传者、践行者、管理者。通过“一级带动一级”的方式，让文化理念转化为员工的行为自觉。同时加强文化管理，对不符合企业文化的行为“零容忍”，及时纠正、严肃处理，确保企业文化得到有力践行；三要以“贤能兼备”的标准建设自己，注重品格修养，在日常管理中秉持尊重、理解、包容、利他的文化理念，成为德才兼备的好老师，为公司培养优秀人才，推动企业持续成长。 企业文化作为公司最宝贵的财富，已引领我们走过光辉历程，更将指引我们开创更加美好的明天。接下来，尊龙凯时-人生就是搏医药将持续通过文化大讲堂等形式，推动文化理念入脑入心见行，为企业竞争力提升注入澎湃动力。